La región registra 311 acuerdos para el teletrabajo
En lo que va de pandemia, el seremi resaltó el bajo número de acuerdos registrados en la Dirección del Trabajo.
Según datos de la Dirección del Trabajo, hasta el 30 de junio, en la región se habian registrado 311 relaciones laborales vigentes bajo la modalidad de teletrabajo, cifra que es bastante baja pese a que la pandemia tiene más de un año de estar presente.
Sobre el desarrollo de esta modalidad de trabajo, el seremi de Trabajo y Previsión Social, Juan Manuel Carrasco, "esta modalidad ha ido avanzando, consolidandose en algunos rubros y en otros han retornado a sus labores normales, eso tiene matices dependiendo del rubro o de la empresa".
Si bien la cifra dada en la última actualización hecha por la Dirección del trabajo a finales de junio es de 311 contratos formales, el seremi explica que pueden haber muchos más acuerdos de trabajo a distancia informales.
Por otro lado, el registro solo cuenta con nueve empresas involucradas en pactos de teletrabajo en la región.
Bajos números
Debido a las bajas cifras, el seremi hizo un llamado a las empresas locales a formalizar sus acuerdos con los trabajadores, debido a que por Ley se debe registrar el acuerdo entre empleador y empleado, "aprovecho la ocasión para hacer una llamado a las empresas a que actualicen esa información en la Dirección del Trabajo, porque existe una obligación de la actualización de esa información, eso al final de cuentas también desencadena otras cosas, como es el apoyo técnico que realizan las mutuales para hacer un levantamientode los puestos de trabajo que tienen, donde evidentemente hay responsabilidad del empleador en el tema de salud y seguridad, independientemente que los trabajadores realicen su labor desde su casa. Un contrato no actualizado, aparte de ser una infracción, también es una falta de preocupación por parte del empleador en el sitio donde trabaja el empleado", dijo.
Denuncias
Finalmente, el seremi Carrasco agregó que en cuanto a cantidad de denuncias relacionadas a esta modalidad, en 2020 se realizaron 9 fiscalizaciones por denuncias hechas de trabajadores respecto a la modalidad de trabajo a distancia y en lo que va de 2021 solo se han hecho 2 fiscalizaciones del mismo tipo.
"Hay que destacar que los empleados pueden denunciar infracciones que partan desde lo más básico, que es derechamente que esta modalidad no está debidamente acordada, porque a partir del pacto sedebn regular algunos aspectos como el proporcionar equipos, herramientas o materiales para trabajar a distancia. Lo más sancionado hasta ahora es derechamente el hecho de no pactar, que no haya un acuerdo donde se regularice", explicó. .
9 fiscalizaciones se hicieron por denuncias relacionadas al teletrabajo en la región en 2020.