Ley TEA publicada

Este recién pasado viernes 10 de marzo la Ley N° 21.545 que establece la promoción de la inclusión, la atención integral, y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y educación, más conocida como Ley TEA, fue publicada en el Diario Oficial, lo que significa que el texto legal entra en vigencia.

La nueva ley, fue recibida con beneplácito por distintas organizaciones regionales relacionadas con las personas que viven bajo la condición de un trastorno del espectro autistas.

El texto legal busca establecer los deberes del Estado con las personas con TEA para asegurar el desarrollo personal, la vida independiente, la autonomía y la igualdad de oportunidades, además de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes (NNA) y adultos con TEA.

De esta forma, la ley termina con cualquier forma de discriminación, para promover un abordaje integral de dichas personas en el ámbito social, de la salud y la educación.

En materia sanitaria, la ley mandata -entre otras medidas-, al Ministerio de Salud a implementar una sala para la atención especializada del Trastorno de Espectro Autista en cada uno de los Servicios de Salud, lo que deberá llevarse a cabo antes de 24 meses de su entrada en vigencia.

Además, el Minsal deberá incorporar en el diseño del primer Estudio Nacional de Salud Infantil (ENSI) un ítem que permitirá estimar la prevalencia de trastorno del espectro autista en la población de 0 a 14 años, 11 meses y 29 días.

En esta línea, el texto legal establece que transcurridos tres meses desde su publicación, el Ministerio de Salud, a través de los establecimientos de atención primaria de salud, realizará dentro de las acciones relativas a la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas un proceso de detección del trastorno del espectro autista de quienes se encuentren entre los 16 y 30 meses de edad.

En tanto, a seis meses de su entrada en vigencia el Minsal, a través de los establecimientos de atención primaria de salud, realizará dentro de las acciones relativas a la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas, un proceso de detección del trastorno del espectro autista de quienes se encuentren entre los 30 y los 59 meses de edad.

"la ley termina con cualquier forma de discriminación, para promover un abordaje integral de dichas personas...".

Criar y cuidar también es trabajar

El ingreso de las mujeres al mundo laboral sin duda ha sido un avance, no solo para la economía, sino también para la autonomía de millones de nosotras. Sin embargo, ¿en qué condiciones trabajamos? ¿Existe igual remuneración por igual trabajo? ¿por qué a las mujeres nos preguntan sobre el embarazo en entrevistas de trabajo y a los hombres, en general, no se les cuestiona si quieren formar o no una familia? Según datos del INE, en el 2021 las mujeres obtuvimos, en promedio, un 22% menos de sueldo que los hombres mensualmente y aquí cabe preguntarse, ¿por qué el género constituye un parámetro para la distinción en el trato laboral?. Estefenómeno tan enquistado y normalizado social y económicamente constituye una desigualdad injustificada basada exclusivamente en el género.

Por otro lado ¿cuántas jornadas de trabajo tenemos, en general, las mujeres? Ya sea con o sin trabajo remunerado, las mujeres dedican más horas a las labores de cuidado que los hombres. Según datos obtenidos de ODEGI (Observatorio de Datos y Estadísticas de Género e Interseccionalidades), del total de personas que entregan cuidados, el 76% corresponde a mujeres. Sumado a esto, según el Informe de Desarrollo Social de 2021 elaborado por el PNUD en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Social, en el 89% de los hogares en que al menos hay un hombre, las mujeres realizan exclusivamente el trabajo doméstico no remunerado. Esto demuestra que se nos sigue asignando el rol de "madres y cuidadoras", pese a que no somos las únicas con habilidades para realizar trabajos de cuidados y omitiendo del todo nuestra voluntad al respecto, queramos o no, se nos asigna ese rol.

Todas estas cifras se traducen en situaciones de desigualdad -basadas exclusivamente en el género- que afectan a millones de mujeres trabajadoras en nuestro país y el mundo. Es necesario cambiar la perspectiva del trabajo y romper con la barrera que divide aquel realizado en el hogar y el productivo, que supone, por cierto, abandonar el estereotipo "mujer-madre-cuidadora", para que se respete nuestra libertad de ser y dedicarnos a lo que decidamos de manera autónoma.

Quiero relevar aquí una frase del movimiento feminista: criar y cuidar también es trabajar. Es urgente que se visibilicen y distribuyan equitativamente las labores que se nos asignan por nuestra condición de mujeres, ese es el primer paso para poder comenzar a hablar de igualdad.

Mientras exista desigualdad de género, el 8 de Marzo será un día de impugnación, memoria y conmemoración, no de celebración.

"Es urgente que se visibilicen y distribuyan equitativamente las labores que se nos asignan...".

Claudia Arenas González, Presidenta de la Corte de Apelaciones de Arica

Compras escolares

Pese a que ya ha transcurrido una semana y un día del inicio del año escolar en Arica, aún se ve harto movimiento en el comercio formal y en ferias libres por la compra de los útiles escolares.

El desafío que viene para el Bravo

El próximo 20 de marzo desde las 20.30 horas San Marcos de Arica tendrá la oportunidad de cantar victoria por primera vez en el actual torneo de la Primera B. El rival será San Luis de Quillota. Ojalá se sume de a tres en el Mundialista.

Sigue el verano

Aunque marzo llegó y las clases comenzaron, es en los fines de semana cuando se aprecia que el verano continúa. Playas llenas en todo horario, así como el calor incesante que se vive en estos días en Arica dan cuenta de que el otoño ni se asoma.