Se ha convertido en casi una tradición que cada Presidente se salte, de un modo u otro, la institucionalidad ambiental. Lo hizo Lagos con Alumysa, Bachelet con Hidroaysén, Piñera con Barrancones y ahora lo hace Boric con Dominga. Los casos no son iguales, pero todos tienen en común que no se dejó a las instituciones funcionar libremente, sino que fueron objeto de una orden política desde más arriba.

Este gustito es caro. Y no me refiero a la inversión que deja de entrar al país, sino al deterioro progresivo a las instituciones. Mucho caudal se ha hecho acerca de tecnificar la institucionalidad ambiental. Pero la señal que se da con este tipo de situaciones es justamente la contraria. Para despolitizarla lo primero que se debe hacer es no intervenir en sus procedimientos, reglados por lo demás. El perfeccionamiento del SEIA como un todo -que actualmente se discute- pierde relevancia cuando esto ocurre.

Si aspiramos a un desarrollo sustentable, debemos cuidar las instituciones y dejar que -realmente- funcionen, sin intervención alguna. ¿Será esto posible?

Alejandro Ruiz Fabres

Abogado y Máster en Gestión Ambiental

Ex Presidente del Tribunal Ambiental de Santiago

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El 13 de enero se conmemoró el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, enfermedad que ocupa el primer lugar entre los trastornos mentales y es dos veces más frecuente en mujeres que hombres, según datos de la Organización Panamericana de la Salud. Sin duda, cifras que nos alarman y que visibilizan una realidad que hay que enfrentar como sociedad y en la que las organizaciones deben asumir un rol activo.

A nivel mundial, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, se calcula que cada año se pierden 12.000 millones de días laborales por depresión y ansiedad, lo que representa una pérdida en productividad de 1 billón de dólares anuales.

¿Qué se puede hacer al respecto? La prevención y difusión de la salud mental constituye la principal forma de mejoría del bienestar emocional de las personas, ya que nos permite combatir los factores de riesgos y promover herramientas de protección. Programas que capaciten y acompañen a los colaboradores sobre la salud mental, campañas de comunicación y actividades que ayuden a mejorar el bienestar, son algunas de las maneras en que las empresas pueden aportar.

Según el estudio "Reinventando los beneficios" de Mercer Marsh Beneficios realizado en 2022, el 51% de las empresas realizaron charlas de prevención sobre salud mental a sus colaboradores y el 90% de ellas declara que las mantendrá de forma indefinida. Si bien los porcentajes son alentadores, la cantidad de enfermedades y licencias médicas en relación a esta problemática sigue siendo muy elevada. Si queremos realmente contribuir e impactar, las organizaciones deben darle prioridad y ocuparse de la problemática. Prevenir trastornos mentales a los colaboradores no sólo tendrá efecto en la productividad laboral, sino que también en la calidad de vida de la persona, su familia y cercanos.

Marcela Avalos, Subgerente Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios