Este 26 de agosto se celebra el Día de la Educación Técnico-Profesional, nivel educacional que posee un enfoque práctico y que durante décadas ha contribuido al desarrollo de conocimientos, habilidades, competencias y aptitudes de sus alumnos y alumnas.

Este tipo de formación, que abarca diversas especialidades y menciones y que se imparte principalmente en 3° y 4° medio, ha contribuido con los años a que miles de jóvenes se acerquen y se incorporen al mundo laboral al contar con una ocupación.

Asimismo, y si existe interés de especializarse en su rubro una vez egresado de su establecimiento, el alumno puede optar a estudiar en un Centro de Formación Técnica, Instituto Profesional o Universidad.

Con el tiempo, hemos sido testigos de cómo las carreras técnicas en nuestro país han alcanzado una gran valoración en las distintas industrias, lo que se ha traducido en una fuerte demanda de estos perfiles y un gran interés de munchos jóvenes por cursarlas.

En el área tecnológica, por ejemplo, existe actualmente un déficit anual de más de 10 mil profesionales y técnicos TI en Chile, situación que ha repercutido en que los sueldos de muchos cargos hayan subido en promedio un 40% en los últimos años.

Como sociedad se hace necesario reconocer el importante rol que juega la Educación Técnico-Profesional entregando la base teórica y práctica necesaria para que los estudiantes conozcan el mercado laboral, aumenten sus posibilidades de empleabilidad y profundicen sus conocimientos en el tiempo.

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter

En la actualidad, el mercado de análisis de datos de Gestión de Personas está creciendo rápidamente, tanto así, que algunas mediciones sugieren que la industria aumentará hasta $1.7 mil millones en los próximos cuatro años. La clave es saber qué hacer con esa data y cómo transformarla en información rentable y procesable, especialmente, contemplando que se está planificando este segundo semestre.

Hoy existen herramientas que ayudan a los líderes a tomar mejores decisiones, gracias al procesamiento y análisis de datos de sus propios colaboradores, y cada vez más empresas están optando por la implementación de estas soluciones tecnológicas. El análisis de datos de Gestión de Personas es fundamental, puesto que guarda relación directa con la productividad y la rentabilidad; por lo tanto, las plataformas para dicha gestión no sólo permitirán mantener toda la analítica de la organización centralizada en una sola herramienta, sino que también ayudarán a tomar decisiones en tiempo real, gracias a que se pueden visualizar los datos con gráficos dinámicos y comprensibles.

Asimismo, debemos considerar la alfabetización en datos, es decir, la capacidad de derivar información significativa y útil de los mismos y aplicarla para crear mejores productos, servicios y experiencias. Alguien que está alfabetizado en datos de Recursos Humanos es capaz de analizar estadísticas y comprender lo que significa, además de recopilar información procesable y utilizarla para guiar los procesos del área. Esta alfabetización permitirá que los conocimientos sean capaces de generar los próximos pasos prácticos para mejorar el negocio.

Nicole Valech, Directora de Personas y Experiencia de hcmfront

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