¿Qué es la felicidad? ¿Cómo se mide? No es fácil responder a lo que parece ser algo tan personal como etéreo. Sin embargo, existen estudios que buscan aproximaciones para responder estas preguntas, donde se configuran parámetros y características que pueden definir qué cosas o dimensiones son causantes de alcanzar cierta satisfacción personal y, finalmente, mejorar la calidad de vida.

Mejorar la calidad de vida de las personas debería ser uno de los propósitos de todos los actores de la sociedad, incluidas las empresas. Para eso es necesario saber cómo están y cómo se sienten, qué valoran y qué satisface a sus equipos.

¿Por qué nos enfocamos en las empresas? En un estudio que elaboramos anualmente, el Índice de Calidad de Vida, con el que buscamos conocer dónde están las carencias o las brechas para llegar a un grado de satisfacción personal que permita a las personas tener una felicidad plena se ha demostrado lo preponderante que es la dimensión laboral para alcanzar una mejor calidad de vida. Por eso, creemos necesario hacer énfasis en el rol de las empresas para con sus colaboradores y no se trata de que deban actuar en función del impacto en la productividad, sino comprender lo relevante que son para la sociedad.

Un ejemplo que puede aportar en este aspecto es la entrega de beneficios desde las empresas a sus colaboradores, los que son altamente valorados.Todas aquellas recompensas que van más allá del sueldo, como las tarjetas de alimentación, días extras de vacaciones, aguinaldos o acceder a capacitaciones, ayudan a mejorar la relación que los colaboradores tienen con las compañías, aumenta la retención de talento e incentivan a una mayor satisfacción con la misma y con sus vidas. Y eso no implica un mayor gasto, sino que es escuchar a la persona detrás de ese puesto de trabajo.

Ya nos demostraba el ICV cómo la vinculación emocional/profesional con la empresa afecta la calidad de vida en los aspectos personales. Por ejemplo, un 40% de las personas están satisfechas o muy satisfechas con el reconocimiento por el esfuerzo por hacer bien su trabajo. Estas pequeñas acciones, que parecieran ser lógicas y obvias, pueden ser un grano de arena para contribuir en la felicidad.

Francisco Droguett, director de marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos

Al interior de la industria fintech compartimos totalmente las expresiones del managing director de Génesis Ventures, Andrés Meirovich, en una columna publicada el 15 de marzo en Diario Financiero donde celebraba el Proyecto de Ley que Fomenta la Industria del Capital de Riesgo, dado que representa una noticia sumamente positiva para el ecosistema emprendedor en el país.

En ese sentido, complementamos con que esa iniciativa se hace cargo de uno de los principales dolores para las startups, entendiendo el financiamiento -capital de riesgo en este caso- como parte fundamental de su desarrollo.

Esto va en línea con el impacto positivo que se busca para potenciar el crecimiento de la industria en el país, incorporando nuevos actores, instancias y soluciones que permitan mantener el objetivo de posicionar a Chile como un referente a nivel regional en esta materia.

Bajo ese contexto, esperamos que uno de los focos del nuevo gobierno esté puesto en el impulso a la innovación de una industria que aún es emergente, con amplio potencial y que tiene mucho que entregar al país.

Gustavo Ananía

CEO de RedCapital

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