"La búsqueda de un empleado con competencias"
Estando a pocos días de la segunda vuelta presidencial, se vive un clima de descalificaciones entre los seguidores de ambos candidatos.
En mi opinión no es lo mismo quien gobierne, ya que, si fuese dueño de una empresa y tuviese que contratar al gerente general, a los candidatos les pediría su currículo, profesión, experiencia laboral y los sometería a entrevistas, test psicológicos, Test de drogas y lo suficiente para asegurarme de elegir al mejor candidato que "obligadamente" estará contratado por la ciudadanía por los siguientes 4 años.
Para decidir de manera responsable hay que dejar de lado lo superficial y centrarse en lo importante para Chile.
Te invito a imaginarte que, de tú persona "depende de la contratación" de nuestro próximo "empleado"(Presidente) y hagas el ejercicio de una selección a conciencia, dejando de lado los romanticismos, idealismos, fraseología, caricaturas de cada uno y analices lo que pasa hoy en el mundo (ejemplos de países que lo hacen bien), para tener una opinión objetiva de cada candidato (pueden usar Wikipedia).
En épocas de campaña, te pueden ofrecer de todo, sin embargo, todo lo que se ofrezca, debe ser viable de hacer, de lo contrario es demagogia o solo buenas intenciones.
Creo que Chile está capturado por los "Políticos de profesión" que usan todo el aparataje público para mantener sus posiciones de privilegio y la mayoría de ellos sólo se han dedicado a vivir del estado, con muy poca preparación para el cargo que desempeñan.
Por el bien de Chile, les deseo una buena selección.
Rayko Karmelic Pavlov