"Cortocircuito epidémico"

El Colegio Médico, a nivel nacional, planteó que debido a la alta cantidad de contagios diarios de covid-19 es necesario implementar una nueva fórmula para reducirlos. Proponen la creación de un "cortocircuito epidémico" que implica aumentar las restricciones de movilidad en un período de tres semanas con cierre de actividades y un confinamiento casi total.

Con ello se bajaría la amenaza viral en la población y se podría avanzar a un desconfinamiento gradual.

La medida ha sido atendida por el Gobierno, pero no se ha pronunciado si está dispuesto a implementarla. Principalmente porque aseguran que el Plan Paso a Paso ha servido para controlar la diseminación del virus y que los resultados de los estudios epidemiológicos indican que se va por buen camino.

No obstante, hay especialistas que creen que es una alternativa digna de ser analizada y aplicada.

Lo complicado es el impacto que tienen medidas como estas en las actividades productivas, especialmente en regiones como las nuestras, tan afectadas por prolongadas cuarentenas, con escaso efecto en la reducción de los contagios diarios de Covid-19.

Por la razón anterior, es altamente probable que un cierre total no tendría quizá todo el impacto esperado, o sino ellos ya se habría visto ya en los días de confinamiento obligarorio.

A ello se suma la negativa de los gremios del comercio y gastronómico quienes se han visto fuertemente golpeados por los cierres obligados y sus negocios están cerca de la quiebra.

Sin ser menor, la población también está cansada por las prolongadas cuarentenas y la movilidad tiende a no disminuir por una resistencia natural a los encierros.

Esas particularidades son las que se analizan y que los expertos estudian y ponen sobre la mesa para adoptar la mejor decisión. Atendiendo que se está en una batalla contra un virus que ha provocado casos graves y muertes en los distintos rincones el país.

Por ello, es posible, que el bien superior pueda primar por sobre las necesidades individuales.

"La medida ha sido atendida por el Gobierno, pero no se ha pronunciado si está dispuesto a implementarla".

Retorno presencial al trabajo, pero asegurado

El día 1° de junio, recién pasado, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.342, que establece un protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual a la presencialidad y un seguro para trabajadores en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión del Covid-19 en nuestro país.

Esta ley cuenta con dos títulos: El primero se refiere a los protocolos de seguridad sanitaria laboral por Covid-19 y, el segundo, al seguro individual obligatorio de salud asociado también al Covid-19, los que se aplicaran durante el tiempo que esté vigente la alerta sanitaria decretada.

Es importante destacar dentro el artículo 10, que establece un seguro individual, de carácter obligatorio, en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial.

El objeto será financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación del trabajador, ocasionados por el virus. Solo se excluyen de esta obligatoriedad, quienes hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva. Este seguro contempla, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado, ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del SARS.CoV2.

Contratar este seguro y pagar la prima son dos obligaciones que pesan sobre el empleador, que debe entregar el comprobante respectivo al trabajador. El plazo de vigencia será de un año desde su respectiva contratación. Y en todo caso, la obligación del empleador perdurará respecto de sus trabajadores bajo la modalidad presencial, hasta la fecha de término de la emergencia sanitaria.

Señala la misma ley que si al término de la vigencia de la póliza, aún permanece vigente la alerta decretada, el empleador deberá contratar un nuevo seguro o renovar el que se encuentre vigente. Si no cumple con esta obligación en los términos que señala la ley que estamos comentando, será responsable del pago de las sumas que le habría correspondido cubrir al asegurador, sin perjuicio de las sanciones que además correspondan conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo.

"Contratar este seguro y pagar la prima son dos obligaciones que pesan sobre el empleador".

Patricia Villegas Díaz,, abogada y académica, UCEN Región Coquimbo

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