La región registra 280 acuerdos vigentes para teletrabajo
El seremi del Trabajo, Juan Manuel Carrasco, explicó lo que implica el aceptar esta modalidad a distancia.
Según cifras entregadas por el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, entre el 1 de abril de 2020 y el 28 de febrero de 2021, la región de Arica y Parinacota registró un total de 10 denuncias, 11 fiscalizaciones y 280 pactos vigentes de trabajo a distancia o teletrabajo, datos que se relacionan al cómo ha funcionado esta modalidad en la región tras más de un año de pandemia y emergencia sanitaria.
Juan Manuel Carrasco, seremi del Trabajo y Previsión Social, comentó sobre el trabajo a distancia que "nosotros no contábamos con una ley que regulara esta materia, si bien se había presentado un proyecto de ley, antes de la pandemia no había tenido mayores avances. El teletrabajo es una materia laboral que tiene muchas aristas y que tiene que ver con temas como la salud y seguridad, tener un lugar adecuado para desarrollar el trabajo y también coordinar aspectos como la conexión a internet o el derecho de desconexión, que ahora se regula con la ley", explicó
Registro legal
Carrasco agregó que en cuanto a la ley "existe la obligación legal de que las empresas tengan que registrar esta modalidad de trabajo en la Dirección del Trabajo. Nosotros manejamos una estadística que hasta el 28 de febrero existen a lo menos 274 trabajadores que estarían bajo esta modalidad, claro que son aquellos empleadores que cumplieron con esta obligación legal de registrar estas modificaciones contractuales y que cumple una función fiscalizadora, ya que los trabajadores pueden denunciar si no se cumple algún ámbito como el derecho a la desconexión, que debe durar a lo menos 12 horas ininterrumpidas y que involucra que el empleador no debe tener ningún tipo de contacto con su trabajador, privarse de dar instrucciones por cualquier vía y el llamado es a denunciar en caso de que estas situaciones laborales, porque estas modificaciones no pueden ser impuestas, deben ser de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador", indicó.
Cabe resaltar que dentro del acuerdo se pueden encontrar modalidades sin una jornada definida, lo que si comentó el seremi del Trabajo es que "el resguardo de la integridad física y síquica de los trabajadores es del empleador, en ese sentido, él debe tomar todas las medidas para que el desempeño del trabajador sea acorde a las necesidades, eso incluye equipamiento necesario y la obligación de asesorar para implementar el teletrabajo, pero cada situación es distinta".
12 horas ininterrumpidas son las que el empleado tiene derecho a desconectarse del teletrabajo por derecho.