Realizan diversas funciones, pero igual salen adelante Logros y desafíos del trabajo de las mujeres en la región
Arica y Parinacota según el último Censo del año 2017 tiene la mayor tasa de mujeres jefas de hogar (44,8%), es decir ellas son el principal sustento económico de sus hogares.
Las mujeres en la actualidad no solo son las jefas de hogar, ya no es extraño ver jefaturas femeninas en empresas, pero aún hay obstáculos y desafíos en el mundo laboral para ellas. En la región de Arica y Parinacota los rubros con mayor participación de mujeres según censo 2017 son en el comercio con 21.115 trabajadoras, le sigue la enseñanza 10.275 mujeres y luego el rubro del alojamiento y servicios de comida con 8.734 damas.
La integración de las mujeres al mercado del trabajo mejora cada año y, en Chile, su incorporación en la fuerza laboral ha subido más de 14,3% en los últimos veinte años, llegando a 50,6% del total de la fuerza laboral. Las mujeres chilenas son parte fundamental del aporte económico en sus hogares.
Es el caso de Edda Beretta Alvarez (42) que lleva nueve años desempeñándose en el rubro de la construcción de la mano de la empresa Lemat, donde actualmente es la supervisora de terminaciones. El camino que recorrió para llegar a su cargo fue duro, "hago mucho terreno, también veo temas de recursos humanos, tengo llegada con los viejos y siempre he trabajado con ellos muy de cerca".
Edda con dos hijos pequeños es una líder nata. "En el área de la construcción hay muchos proyectos y beneficios que tienes, trabajamos muy de cerca con la Cámara, con el programa Construye Tranquilo, por ejemplo, cuando a alguien le sale una operación de una hérnea, los apoyo con el tema entre la empresa y la Cámara". Su llegada con los trabajadores y la comunicación en su labor son fundamentales.
PARTICIPACIÓN FEMENINA
En su informe de análisis económico de Chile 2018, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) plantea que una posible razón para la baja participación femenina en el mundo laboral está en la dificultad de encontrar servicios de cuidado infantil y en el elevado costo que poseen.
Leyes en materia social son claves para avanzar en la igualdad de oportunidades, y la lucha de las mujeres para visibilizar los desafíos del género han sido vitales.
Desde el voto femenino, hasta que ellas no podían entrar a una mina o navegar en una embarcación han sido desafíos que a lo largo de los años las mujeres han sabido sortear sin dejar de lado sus otros roles.
De acuerdo a lo informado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social somos la región que según el último Censo del año 2017 tiene la mayor tasa de mujeres jefas de hogar (44,8%), es decir ellas son el principal sustento económico del hogar.
Entonces, resulta natural y necesario consolidar una efectiva igualdad de oportunidades, en donde todos los actores sociales deben cumplir un rol.
Juan Manuel Carrasco, seremi del Trabajo, destacó la labor del gobierno y "los proyectos de ley de Sala Cuna Universal y Teletrabajo; los esfuerzos por acortar las brechas remuneracionales y las distintas instancias que buscan mejorar la participación de la mujer en el mercado laboral, son sólo ejemplos. Los empleadores y en general todos debemos cambiar los paradigmas, que nos permitan una efectiva igualdad y equidad de género".
Pescadora de toda la vida
Desde los cinco años de edad Claudia Soto Arias (47) está ligada a la caleta de pescadores artesanales, su padre y su familia han trabajado por largos años en el rubro. Ella tras 20 años en ejercicio y con tres hijos, actualmente es dueña de la embarcación llamada la "Reyna Carolina" y presidenta de la Cooperativa de Mujeres en la Pesca Artesanal y Borde Costero Arica - Camarones, unión que se inició por la necesidad de mejorar la calidad de vida laboral en las caletas.
"Aquí en la caleta no tenemos baño, no tenemos oficina, no tenemos ducha, no tenemos luz después de las 2 de la tarde, eso nos motivó a crear la cooperativa" que hoy engloba a 12 mujeres. "Trabajamos en un proyecto para modificar la Ley de Pesca, para que pudieran entrar todas las áreas conexas de la pesca artesanal", afirmó Claudia, quien destacó el trabajo de las actualmente fileteadoras, desconchadoras, comercializadoras y encarnadoras de la región.
Esta pescadora fue enfática en destacar "cuando yo llegué a la caleta, como a los 27 años, y compré mi embarcación, aun siendo hija de pescador, el machismo aquí era total. Este es un terreno hostil para nosotras, usted tiene que pelar mano a mano. Después de que compré la lancha, nunca me dejaron navegar, solo administrar, pasaron 10 años para que pudiera embarcarme" reveló Claudia Soto.
MUJERES EN EL PUERTO
Las mujeres son parte fundamental del equipo del Terminal Portuario de Arica y han aportado al desarrollo de la empresa, así lo destacó el gerente de TPA, Gabriel Tumani. "Para nosotros son el reflejo vivo del esfuerzo, muchas de ellas son madres y padres, son las sostenedoras de sus hogares y eso sólo es motivo de orgullo para todo el equipo. Hoy TPA cuenta con un 24% de dotación femenina, lo que se traduce que entre todos los puertos somos el terminal con más mujeres en su operación, sumado a que en TPA no existe la brecha salarial por género" destacó Tumani.
Rossangel Cavieres Briseño es trabajadora del TPA y tesorera del sindicato del mismo nombre, la primera mujer dentro de las filas sindicales de la empresa. "Llevo siete años aquí en TPA, la mayor parte del tiempo he trabajado con hombres, porque fui la primera operadora mujer del puerto. Tengo harto roce con la gente y siempre me he sentido apoyada por los trabajadores y la empresa con los temas sindicales y con mi área de trabajo igual", afirmó Cavieres.
Ella fue elegida por sus colegas para encarnar su cargo sindical, y está ya hace tres años aportando en materia de derechos laborales. "Apoyamos a la gente, cuando tienen problemas saben que pueden contar con nosotros" afirmó la trabajadora, quien pretende postularse a una nueva candidatura y destacó "el hombre siempre es más frio con esos temas, yo soy bien de apoyar y de escuchar también a la gente".
En otras funciones del TPA se desempeña Camila Contreras Carro (27), quien hace tres años es operadora de grúa horquilla, "estoy aprendiendo en el tema del porta contenedor, aprovechando la oportunidad que me están dando aquí en el puerto de aprender", afirmó la joven que llegó hace 10 años a hacer su práctica laboral a la empresa, y creció profesionalmente al alero de sus pares.
"Tengo las ganas y el apoyo de mis compañeros para seguir aprendiendo de otras maquinarias" afirmó Camila, quien destacó "me proyecto aquí en el TPA, mi sueño es estar en la grúa de tierra, manejarla y si me dan la oportunidad soy capaz y de demostrar que las mujeres tenemos el valor y la fuerza de desempeñarnos en una grúa más grandes".
Todas estas mujeres entregan un firme mensaje, la mujer que quiere puede salir adelante, surgir en rubros dominados por hombres.