Más que conseguir un empleo, la principal tarea de los familiares de quienes tienen Síndrome de Down es lograr que ellos cuenten con las habilidades necesarias para mantenerse en él, tales como lograr un buen manejo del dinero, una correcta movilidad e incluso, el uso óptimo de la tecnología.

Por ello, la Fundación Arica Down junto con la Fundación Cpued, firmaron un convenio que permitirá la aplicación de un plan piloto, del que participarán 10 jóvenes entre 16 y 40 años y que tendrá una duración de dos años.

"Cpued trabajará con ellos en un plan de formación que incorpora la empleabilidad, pero lo más trascendente es que los chicos se van a empoderar en el control de sus vidas y si logramos eso, cambiaremos la perspectiva de lo que es tener un hijo con Down", explicó Carola Troncoso, directora ejecutiva de la fundación santiaguina.

El plan abarcará la formación y acompañamiento con profesionales expertos en temáticas diversas como el manejo del dinero, uso de tecnología, afectividad y sexualidad, principios y valores, movilidad, etc. "Es cambiar la mirada de una persona que ha sido infantilizada, vulnerable y dependiente y que merece otra vida", añadió Troncoso.

El acuerdo también incluye la capacitación de profesionales locales para replicar este modelo a más jóvenes con estas características.

Contratación por ley

La directora de Cpued comentó que la Ley 21.015 incentiva a las empresas a la contratación de personas con discapacidad. "El empleo es la llave para acceder a la vida adulta y queremos hacer entender a la persona con discapacidad, a su familia y a los profesionales con los que trabajan que de esta manera se pueden determinar decisiones sobre la vida".

Lorena Acevedo, de Arica Down mencionó que la iniciativa es una gran oportunidad. "No queremos que el recibir un niño Down sea una tragedia para su familia y este plan permitirá cambiar esa idea".