Trabajo: Mujeres van por la enseñanza y hombres por el transporte
Estudio de Género y Empleo destacó las principales actividades económicas y rangos etarios de ocupados en la región.
El INE dio a conocer el Enfoque Estadístico de Género y Empleo correspondiente al año 2017. En el documento se demostró que la tasa de participación de acuerdo a la oferta laboral, es decir, el porcentaje de población en edad de trabajar expresada en su tasa de participación, alcanzó un 57.6% en la región.
Otro dato relevante es que las mujeres de Arica y Parinacota tienen una mayor presencia en las ramas de Enseñanza y Comercio, mientras que los varones destacan en Transporte y Administración Pública (ver infografía).
El estudio además señaló que un 49.9% de las mujeres que realizan alguna ocupación posee educación universitaria, siendo este nivel el más preponderante en el género. En los hombres, en tanto, el 58.3% de los que trabajan lo hace con su escolaridad secundaria, siendo este nivel de estudios el que más resaltó.
Edades e inactividad
La participación de la ocupación según grupos de edad y sexo indicó en las mujeres al grupo entre los 45 a los 59 años como el más destacado, mientras que en los varones resaltó el grupo conformado de los 60 años en adelante (ver infografía).
Respecto a las razones de inactividad, las principales manifestadas por las féminas fueron razones familiares permanentes (35.1%); razones de jubilación, pensión o montepiado (29.7%) y razones de estudio (25.1%). Para el caso de los hombres, la primera razón de inactividad fue estudio (43.8%), seguido por jubilación, pensión o montepiado (37.7%).
En el ámbito asalariados, el INE mostró que 63.4% de los hombres posee contrato indefinido, versus un 61.9% en las mujeres.
Brechas de género
Para la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Luza, el informe reflejó las brechas de género que han existido tradicionalmente en Chile, "y como institución estamos trabajando para disminuir estas barreras que existen entre hombres y mujeres".
Del mismo modo, manifestó que refleja que las razones de la inactividad en hombres se debe a razones de estudios, mientras que las mujeres por tener razones familiares permanentes, como el cuidado de hijos, adultos mayores o simplemente las labores del hogar.
En este sentido explicó que están firmando diversos convenios con empresas privadas para potenciar y favorecer la inserción laboral femenina. Asimismo, se han conformado mesas público-privadas para buscar la posibilidad de insertar a mujeres en trabajos que son estereotipadamente masculinizados.