A la fecha no hay empresas que registren trabajadores con discapacidad en Arica
Llaman a inscribirse en la Dirección del Trabajo y a conocer beneficios tanto para empresas como para trabajadores.
En abril entró en vigencia la Ley 21.015 de Inclusión Laboral. Sin embargo, aún existen dudas respecto a la aplicación y fiscalización que se realiza a las empresas, así como cuáles son los factores claves para crear una cultura inclusiva.
Por ello, la Mutual de Seguridad organizó el Encuentro Regional de Empresas Socialmente Inclusivas, que convocó a empresarios y autoridades de la región. El gerente regional de la Mutual de Seguridad, Iván Ulloa, manifestó que a la fecha, no existen empresas registradas que hayan contratado a trabajadores con algún tipo de discapacidad en la región, lo que no significa que no existan. "Nos consta que hemos logrado posicionar a trabajadores con discapacidad en algunos sectores pero aún hay mucho desconocimiento, pues estamos en una marcha blanca". La información fue confirmada por Carmen Montecinos, directora regional (s) de la Dirección del Trabajo. "No hay conocimiento de la ley porque es muy reciente. Hay que recordar que la ley obliga a las empresas con 100 trabajadores o más a que tengan el 1% de empleados con algún tipo de discapacidad a partir del 2019, mientras que por ahora es obligatorio para aquellas que tengan sobre 200 trabajadores".
Montecinos comentó que se está realizando un trabajo de difusión para que las empresas se registren. "Este trámite es muy sencillo, por lo que invitamos a que se acerquen a la Dirección Regional del Trabajo para obtener más información sobre el proceso".
Empatía
Helmut Hott, ingeniero en Administración de Empresas, cayó 12 metros desde un ascensor, lo que le provocó secuelas en su cadera, columna y pies.
"Tuve mi accidente a los 35 años, cuando el ascensor colapsó mientras me encontraba trabajando en Calama. Ahí comenzó esta etapa difícil". Hott comentó que al tener una discapacidad, el ingresar al mercado laboral es complejo, pues hay una serie de temas como licencias, intervenciones quirúrgicas y visitas al médico que impiden la asistencia normal al trabajo. "¿Qué empresa me contrataría con estas condiciones? Se entiende que les importen más los números que las buenas intenciones, pero una persona discapacitada tiene aptitudes y actitudes que lo hacen muy valioso para entregar su aporte a la sociedad", dijo.