Conozca los pasos legales antes de firmar contrato
Poca gente sabe que un empleador tiene un plazo de 15 días como máximo- contados desde la fecha en que el trabajador se incorporó a la organización- para escriturar el respectivo contrato laboral. Como tampoco saben que la falta de ese documento además de originar multas para el empleador, hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Carmen Gloria Barrera, abogada del estudio jurídico www.legalidades.cl, explica que la legislación laboral menciona que el contrato de trabajo es algo consensual, es decir, que se perfecciona por el sólo consentimiento o acuerdo de ambas partes. Por ello la profesional explica las exigencias para ese importante documento. El primero es el lugar y la fecha del contrato, que deben ser exactos. Además debe contar con la individualización de las partes, indicando la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. También se debe determinar la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde deban prestarse. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada es básico que esté en el contrato. J