15 contrataciones tuvo Ley de inclusión en 2018
Hace unos diez meses que la Ley de Inclusión Laboral entró en vigencia en el país, la cual indica que tanto los organismos públicos como empresas privadas con cien o más trabajadores deberán incluir a personas en situación de discapacidad, las que deberán componer el 1% del total de trabajadores.
Valentina Aviles, encargada subrogante de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil) indicó que "desde antes de la ley era un tema tabú para las mismas personas que tenían su credencial de discapacidad, porque no sabían como comenzar a buscar trabajo o se sentían discriminados, porque dejaban curriculum y no los llamaban, pero desde el 2017, se empezó a trabajar con el programa EDLI de Senadis con el que se lograron seis colocaciones de trabajo y decidimos realizar una base de datos de personas que estuviesen interesadas en trabajar".
Aviles además agregó que en la Omil tienen registrados 75 usuarios interesados en trabajar desde el 2018 y trabajaron con 11 empresas interesadas en la inclusión laboral, con las que realizaron 109 intervenciones laborales y de ellas, 15 personas lograron quedar como trabajadoras en alguna de las 11 compañías.
Ya este año, en la Omil entre enero y febrero llevan dos personas que lograron quedar contratadas en alguna empresa.