l Una querella por injurias y calumnias anunciaron los abogados de un local de máquinas tragamonedas, en contra del concejal Andrés Peralta.

La acción legal se fundamenta en los dichos del edil, quien concurrió a dicho local junto a Carabineros, con la intención de cerrarlo, por supuestamente no tener su patente comercial en regla. En la ocasión, dijo que respecto de ese tipo de locales se actúa "al estilo del Chicago de los años 40. Falta Elliot Ness, falta Al Capone".

Héctor Mella y Juan Antonio Mella, del Grupo Jurídico Lex, manifestaron, a través de una declaración, que "el actuar del señor concejal, sus dichos, la imputación de delitos más injurias y calumnias con publicidad, han llevado a esta parte a iniciar acciones legales penales a través de querella por injuriar, denostar perjudicar la honra de empresarios Chinos, sin tener ningún argumento empírico que dé razón de sus dichos, a más abundamiento hace presente que se estaría vulnerando derechos laborales, no se habría pagado la patente comercial y se estaría en calidad de delincuentes, tal como lo consigna en el reportaje asegurando que; "nuestros representados actúan en forma gansteril como en Chicago a eso de los años 40, haciendo comparación con Eliot Ness y Al Capone".

Agregaron que el concejal ha excedido sus atribuciones. J

A pesar de cumplir las mismas funciones que un trabajador de planta, hay cientos de honorarios que ven diferencias en sus condiciones y sueldos, por el sólo hecho de estar bajo una figura legal distinta a sus compañeros.

Pueden pasar años e incluso décadas para que trabajadores sigan siendo a honorarios y entre las diferentes precariedades por las que pasan la que más les pesa es la inestabilidad, ya que sus contratos duran sólo entre tres meses y un año.

hacemos lo mismo

Eduardo Araya es presidente regional de los trabajadores a honorarios en Arica y Parinacota y según él, casi la mitad de los empleados en la Municipalidad son a honorarios.

"Hay 250 mil funcionarios dependientes del aparato del Estado, que es casi la mitad del total. A nivel local hay áreas en la municipalidad como Dideco en que más del 90% es honorario", manifestó.

La demanda de los trabajadores a honorarios es que cumplen las mismas funciones que sus colegas de planta sin tener las condiciones y beneficios de ellos.

"Hay subordinación, codependencia, sujeción horaria y todos esos factores completan la característica como un trabajador del Estado", dijo.

Esto significa que los trabajadores no cuentan con licencias médicas, días administrativos y todo dependerá de la consideración del empleador, incluso las vacaciones.

Cotización

La organización de trabajadores a honorarios está pidiendo que se prorrogue la obligatoriedad de cotización o que el Ejecutivo asigne dinero en las diferentes carteras para que absorban este gasto.

Actualmente es obligatorio cotizar la previsión y el año 2016 habría obligatoriedad en la cotización de salud

"A nosotros nos rige el Código Civil, no el del Trabajo, es un tremendo desafío podernos incorporar a él. Bajo este modelo de trabajo es tremendamente perjudicial, el descuento para la salud y la previsión no lo es en sí mismo, si no que el descuento viene en un marco que no aporta", dijo Araya.

La situación de honorarios es algo que también enfrentan los nuevos profesionales recién salidos de los centros de estudios de educación superior, porque sin los beneficios y los descuentos, comienzan a verse apretados para pagar los créditos de aranceles de sus universidades. J

l Si está pensando en hacer crecer su negocio ligado al mundo de la agricultura, pero no sabe cómo, hasta el 12 de febrero en www.sercotec.cl, están abiertas las inscripciones para postular al concurso Iniciativas de Desarrollo de Mercado (IDM) Pequeño Agricultor FNDR 2015, del Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec). Está dirigido a grupos de micro y pequeñas empresas y cooperativas con iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) igual o superior a 12 meses. El concurso entrega subvenciones que van de los 3 a los 15 millones de pesos, alcanzando un máximo de 3 millones por cada empresa postulante dentro del grupo de negocio. J